Legislatívny proces (07.10.2009): Navrhujú sa opatrenia na podporu zamestnávania absolventov škôl
Článok bol nastavený ako .
Do medzirezortného pripomienkového konania bol predložený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý kontinuálne nadväzuje na Návrh opatrení na zmiernenie dopadov globálnej finančnej krízy a hospodárskej krízy na zamestnanosť, schválený uznesením vlády SR č. 100 z 2. februára 2009.
Opatrenia zapracované do predkladaného návrhu novely zákona sa zameriavajú predovšetkým na skupinu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, a to absolventov do 25 rokov, ktorí v súčasných podmienkach si ťažšie hľadajú uplatnenie na trhu práce.
V dôvodovej správe k návrhu zákona sa uvádza, že zmyslom predkladanej právnej úpravy je
· podporiť vytváranie nových pracovných miest príspevkom na vytvorenie nového pracovného miesta podľa § 50e zákona pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) a k) zákona, a to skrátením podmienky ich najmenej trojmesačného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na najviac jeden mesiac,
· zamedziť účelové rušenie pracovných miest zamestnávateľom so zámerom získať príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta podľa § 50e zákona, a to ustanovením šesťmesačného obdobia, počas ktorého nebude možné podporiť zamestnanie zamestnanca prepusteného z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce u toho istého zamestnávateľa,
· podporiť samostatnú zárobkovú činnosť absolventov škôl podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona, ktorí začnú a budú túto činnosť vykonávať v súlade s podmienkami § 49 zákona, a to skrátením čakacej lehoty ich vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie z troch mesiacov na najviac jeden mesiac pre vznik nároku na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona.
Účinnosť sa navrhuje 1. decembra 2009.
Komentáre
Pridať komentár
Buďte prvý/á, kto napíše svoj komentár…
Komentáre sú dočasne prístupné len pre registrovaných používateľov. V prípade, ak máte záujem pridať komentár k článku, prihláste sa (zeregistrujte sa).
Prihlásenie
Pre pridanie komentáru sa musíte prihlásiť…