LEPŠIE RIEŠENIA PRE RIADENIE, SPRÁVU, PODPORU A ROZVOJ ŠPORTU A OSOBITNE ŠPORTOVEJ INFRAŠTRUKTÚRY NA ÚROVNI ÚZEMNEJ SAMOSPRÁVYMagOff
Autor predstavuje ako jeho hlavný tvorca návrh projektu Učenej právnickej spoločnosti, o. z. s názvom „Lepšie riešenia pre riadenie, správu, podporu a rozvoj športu a osobitne športovej infraštruktúry na úrovni územnej samosprávy“. Učená právnická spoločnosť, o. z. týmto návrhom projektu ašpiruje v roku 2018 na udelenie nenávratného finančného príspevku zo zdrojov EÚ, konkrétne z operačného programu Efektívna verejná správa, s cieľom vďaka nemu komplexne zlepšiť stav športu na úrovni územnej samosprávy na území Slovenskej republiky.
DOHOVOR Organizácie Spojených národov proti korupcii (New York; 31.10.2003)
Registračný a prestupový poriadok SFZ - úplné platné znenie od 30.6.2015
ABSTRAKTY VYSTÚPENÍ LEKTOROV MagOff
Poukázanie 2 % z dane z príjmov za rok 2013
Vážení čitatelia, priaznivci a priatelia občianskeho združenia Učená právnická spoločnosť (UčPS).
Blíži sa obdobie, kedy sa mnohí z Vás zamýšľajú, ktorému občianskemu združeniu, nadácii, neziskovej organizácii či inému prijímateľovi poukážu 2 % dane z príjmov fyzických a právnických osôb.
Krátka správa zo študijného pobytu v Medzinárodnej organizácii práce
Poukázanie 2 % z dane z príjmov za rok 2016
Vážení čitatelia, priaznivci a priatelia občianskeho združenia Učená právnická spoločnosť (UčPS).
Blíži sa obdobie, kedy sa mnohí z Vás zamýšľajú, ktorému občianskemu združeniu, nadácii, neziskovej organizácii či inému prijímateľovi poukážu 2 % dane z príjmov fyzických a právnických osôb.
Ústava SR - konsolidované aktuálne znenie
Ústava Slovenskej republiky z 1. septembra 1992 publ. pod č. 460/1992 Zb. v znení ústavného zákona č. 356/2011 Z.z. (účinný od 25.10.2011)
Zmeny v Zákonníku práce
Od 1. septembra 2011 začala platiť tzv. "veľká novela" Zákonníka práce. Niektoré jej ustanovenia sú už notoricky známe, niektoré sú zatiaľ bez povšimnutia. Zakotvuje sa právo zamestnávateľa na slobodný výber zamestnancov, sprísňujú sa podmienky nástupu do práce, mení sa skúšobná doba, v niektorých prípadoch treba aj skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe odôvodniť, zavádzajú sa zmeny v náhradách na stratu na zárobku a súvisiacich náhradách, rozširujú sa možnosti obsahovej náplne kolektívnych zmlúv ... a mnohé iné zmeny.
