Aktuality z pracovného práva (jeseň 2011)  NEPREČÍTANÉ 

Európska únia

Rada Európskej únie

V dňoch 1. a 2 decembra 2011 zasadala Rada Európskej únie v zložení pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a záležitosti týkajúce sa spotrebiteľa. Dôležitými bodmi rokovania z oblasti pracovného práva boli diskusie o návrhu smernice o materskej dovolenke a smernice o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu a ďalšie vykonávanie stratégie Európa 2020, ktorej kľúčovými prioritami sú zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu. Vo svetle tejto stratégie Európska komisia predstavila Ročný prieskum rastu (2012)^[1] a Spoločnú správu o zamestnanosti^[2] a Rada prijala závery kontroly plnenia v rámci prvého európskeho semestra a tematického dohľadu nad zamestnanosťou a sociálnymi politikami^[3] a závery pokiaľ ide o problém starnutia ako príležitosti pre pracovný trh a rozvoj sociálnych služieb a činnosť spoločnosti^[4]. Okrem toho Rada Európskej únie posúdila implementáciu Pekinskej akčnej platformy^[5], ktorá je na úrovni Organizácie spojených národov iniciatívou (OSN), zameranou na zosúlaďovanie pracovného a rodinného života pracovníčok ako podmienky ich rovnoprávnej účasti na trhu práce^[6].

Sociálna zodpovednosť podnikov 2011-2014

Európska komisia dňa 25.10.2011 publikovala Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov pod názvom Obnovená stratégia EÚ pre sociálnu zodpovednosť podnikov na obdobie rokov 2011-2014^[7], v ktorom Komisia na novo definuje pojem sociálnej zodpovednosti podnikov a prerokúva jej význam pre obchodné spoločnosti i širokú verejnosť. Koncept je vymedzený ako „zodpovednosť podnikov za svoje vplyvy na spoločnosť“, so zreteľom záväzné pravidlá v medzinárodne uznávaných zásadách a smerniciach, predovšetkým v nedávno aktualizovaných smerniciach Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) pre nadnárodné spoločnosti, desiatich zásadách iniciatívy Organizácie spojených národov Global Compact, normách ISO 26000 o sociálnej zodpovednosti, tripartitnej deklarácii Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o zásadách týkajúcich sa nadnárodných spoločností a sociálnej politiky a v zásadách OSN v oblasti podnikania a ľudských práv.

Program v oblasti sociálnej zmeny a inovácie

Dňa 6.10.2011 bol v Bruseli predstavený návrh Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady o programe Európskej únie v oblasti sociálnej zmeny a inovácie^[8], ktorý je určený na podporu zamestnanosti a sociálnej politiky v rámci Európskej únie na obdobie 2014-2020 a zakladá sa na troch už jestvujúcich nástrojoch: Progress (program v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity), sieť EURES (Európske služby zamestnanosti) a európsky nástroj mikrofinancovania Progress v oblasti zamestnanosti a sociálneho začleňovania. Podľa programu zapojenie politikov a ďalších zainteresovaných strán do procesu kolektívneho vzdelávania a do rozvoja a testovania nových prístupov môže viesť k výraznejšiemu prijatiu, osvojeniu si a záväzku k stratégii Európa 2020.

Výber z pracovnoprávnej judikatúry Súdneho dvora Európskej únie

Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 22. novembra 2011 vo veci C-214/10 KHS AG proti Winfried Schulte^[9]
(Smernica 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času - Právo na platenú ročnú dovolenku - Zánik nároku na platenú ročnú dovolenku, ktorá nebola vyčerpaná z dôvodu choroby, po uplynutí lehoty stanovenej vnútroštátnou právnou úpravou).

Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) zo 17. novembra 2011 vo veci C-435/10 J.C. van Ardennen proti Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen^[10]
(Smernica Rady 80/987/EHS z 20. októbra 1980 o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa - Dávka v prípade platobnej neschopnosti – Platba podliehajúca podmienke byť zaregistrovaný ako uchádzač o zamestnanie).

Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 13. septembra 2011 vo veci C-447/09 Reinhard Prigge, Michael Fromm, Volker Lambach proti Deutsche Lufthansa AG^[11]
(Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní — Článok 2 ods. 5, článok 4 ods. 1 a článok 6 ods. 1 — Zákaz diskriminácie na základe veku — Dopravní piloti — Kolektívna zmluva — Ustanovenie o automatickom zániku pracovných zmlúv po dovŕšení veku 60 rokov).

Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 8. septembra 2011 v spojených veciach C-297/10 a C-298/10 Sabine Hennigs (C-297/10) proti Eisenbahn-Bundesamt a Land Berlin (C-298/10) proti Alexander Mai^[12]
(Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní - Články 21 a 28 Charty základných práv Európskej únie - Kolektívna zmluva upravujúca odmeňovanie zmluvných zamestnancov verejnej služby členského štátu - Mzda na základe veku - Kolektívna zmluva, ktorou sa ruší stanovenie mzdy na základe veku - Zachovanie nadobudnutých práv).

Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 8. septembra 2011 vo veci C-177/10 Francisco Javier Rosado Santana proti Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía^[13]
(Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Sociálna politika — Doložka 4 — Uplatňovanie rámcovej dohody na oblasť verejnej služby — Zásada nediskriminácie).

Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) zo 6. septembra 2011 vo veci C-108/10 Ivana Scattolon proti Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca^[14]
(Smernica Rady 77/187/EHS zo 14. februára 1977 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov — Sociálna politika — Pojmy podnik a prevod — Prevádzateľ a nadobúdateľ, ktorí sa spravujú verejným právom — Uplatnenie kolektívnej zmluvy platnej u nadobúdateľa v čase prevodu — Platové zaobchádzanie — Zohľadnenie počtu rokov odpracovaných u prevádzateľa).

---

Rada Európy

50. výročie Európskej sociálnej charty

18.10.1961 bola v Turíne podpísaná Európska sociálna charta, ktorá nadobudla účinnosť vo februári 1965.

Charta spolu s Európskym dohovorom o ochrane ľudských práv, slúži na ochranu a realizáciu základných práv a slobôd.

Kým Dohovor sa venuje všeobecne občianskym a politickým právam, Európska sociálna charta je viac zameraná na základné sociálne práva, vrátane práva kolektívne vyjednávať (Čl. 6), ktoré má pre pracovné právo zásadný význam.

---

Nové publikácie

Acta Iuris Laboris

Zborník Acta Iuris Laboris je iniciatívou mladých vedeckých pracovníkov z akademického prostredia, ktorí si za cieľ vytýčili zmapovať novelu Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1.9.2011. Autori podrobili právnu úpravu de lege lata kritickej analýze, posúdili jej pozitívne i negatívne dopady na pracovný a súkromný život zamestnancov, resp. ich vzájomnú harmonizácie, a neopomenuli formulovať závery de lege ferenda, ktoré sa môžu stať prípadnou inšpiráciou pre ďalšie možné zmeny v národných legislatívach. Zborník je dostupný aj online^[15].