Osobitné východisko športu 1 - Iný pracovnoprávny vzťah NEPREČÍTANÉ 

• Krízové opatrenia COVID-19 všeobecne
• Praktická pomôcka pre športové subjekty k čerpaniu finančného príspevku
• Osobitné východisko 1 - Iný pracovnoprávny vzťah
• Osobitné východisko 2 - Podnik v ťažkostiach
• Osobitné východisko 3 - Zaradenie subjektu do správnej skupiny Opatrenia pre uplatnenie práva na príspevok
• Osobitné východisko 4 - Podmienka povinného poistenia zamestnancov

Prinášame prvé právne východisko, ktoré je dôvodom, pre ktorý sa na šport nevzťahujú niektoré dôležité všeobecné krízové opatrenia (využívajúce inštitúty zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti).

Ak majú športové organizácie, športoví zamestnanci a športové SZČO v čase "koronakrízy" získať obdobnú podporu zo strany štátu ako porovnateľné subjekty v iných spoločenských oblastiach, osobitosti športu si budú vyžadovať aj špeciálne opatrenia (oproti všeobecným).

O to viac, že šport nie je odvetvím, od ktorého sa očakáva tvorba ekonomického zisku (drvivá väčšina má právnu formu občianskeho združenia a takmer všetky subjekty sú priebežne "dotované" dotáciami, pôžičkami, darmi a príspevkami svojich podporovateľov a členov) a teda objektívne nemôžme očakávať ani to, že z tzv. lepších čias budú mať športové subjekty "zarobené či našetrené na horšie časy", pretože ich úlohou v spoločnosti je tvoriť úplne iné hodnoty - peniazmi nevyčísliteľné.

Osobitné východisko športu 1 - Iný pracovnoprávny vzťah:

Zákon č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov:

§ 46 - Spoločné ustanovenia
(1) Zmluvný vzťah založený zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu sa považuje za ný pracovnoprávny vzťah.²⁵⁾ … (odkaz na § 1 ods. 3 Zákonníka práce)

§ 49a - Zmluva o výkone činnosti športového odborníka
(8) Zmluvný vzťah založený zmluvou o výkone činnosti športového odborníka sa považuje za iný pracovnoprávny vzťah.²⁵⁾ … (odkaz na § 1 ods. 3 Zákonníka práce)

---

Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce

§ 1

"(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."

Poznámka:
Z uvedenej právnej úpravy vyplývajú 3 množiny pracovnoprávnych vzťahov:

1. PRACOVNÝ POMER
2. OBDOBNÝ PRACOVNÝ VZŤAH (policajti, hasiči, vojaci)
3. INÝ PRACOVNOPRÁVNY VZŤAH (profesionálni športovci § a športoví odborníci § 49a)

---

Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

§ 4 - Zamestnanec
(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere⁵⁾ alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.⁶⁾

Poznámka:
Zákon č. 5/2004 Z. z. sa nevzťahuje na profesionálnych športovcov a športových odborníkov (§ 49a ZoŠ) v inom pracovnoprávnom vzťahu preto, aby sa na voľné miesto futbalistu, hokejistu, basketbalistu alebo trénera v klube nemusela robiť ponuka voľného pracovného miesta cez úrad práce (z pohľadu osobitosti športu neprimeraná požiadavka).

Ďalším vecným dôvodom je, aby pri športovcoch a športových odborníkoch (tréneroch) prichádzajúcich z cudziny ako "štátny príslušník tretej krajiny, ktorý nie je podnikateľom" bol možný osobitný režim povolenia "prechodného pobytu na účel osobitnej činnosti" -  za účelom vykonávania "športovej činnosti" (§ 25 ods. 1 písm. c)  zákona č. 404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov), vzhľadom na osobitnú povahu športu.

Pri právnej úprave „prechodného pobytu na účely zamestnania” v § 23 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov sa odkazuje na postup podľa zákona č. 5/2004 Z. z., ktorý je pre šport, vzhľadom na jeho osobitosti nevhodný.