Pojem: diskriminácia
Všetky pojmy
Druhá strana tolerancie - ako homosexuálny aktivitzmus ohrozuje slobodu
K nadchádzajúcemu Dúhovému PRIDE festivalu, ktorého účelom je, ako je uvedené na webovej stránke podujatia "zviditeľniť páry rovnakého pohlavia žijúce medzi nami, vypočuť ich problémy a presadiť riešenia" (viď obrázok z PRIDE v Paríži), dovoľujeme si dať do pozornosti publikáciu od autora Timothy Daileyho, Ph.D. z Family Research Council, so sídlom vo Washington D.C. "The Other Side of Tolerance - How Homosexual Activism Threatens Liberty" ("Druhá strana tolerancie - ako homosexuálny aktivizmus ohrozuje slobodu") z roku 2006.Top 10 mýtov o homosexualite
K nadchádzajúcemu "LGBT mesiacu" si dovoľujeme dať do pozornosti publikáciu od autora Petera Sprigga z Family Research Council, so sídlom vo Washington D.C. "Top Ten Myths About Homosexuality" ("Top desať mýtov o homosexualite") z roku 2010.PRIAMA DISKRIMINÁCIA NA ZÁKLADE ŠTÁTNEJ PRÍSLUŠNOSTI PRI VÝKONE ŠPORTOVEJ ČINNOSTIMagOff
Príspevok sa zaoberá voľným pohybom pracovníkov, ako základným pilierom jednotného trhu, a priamou diskrimináciou na základe štátnej príslušnosti vo sfére športu. Autor analyzuje súdne rozhodnutia a interpretuje ich závery, ktoré majú význam aj na širšom trhu práce mimo sveta športu, pretože Súdny dvor Európskej únie považuje profesionálny šport za riadnu hospodársku činnosť.
Rovnaké zaobchádzanie a šport
Všeobecná deklarácia ľudských práv z roku 1948 zaručuje rovnaké zaobchádzanie vo svojom čl. 2. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach v čl. 2 ods. 2 a v čl. 3. Princíp rovnakého odmeňovania ako súčasť zásady rovnakého zaobchádzania je zakotvený v Dohovoroch Medzinárodnej organizácie práce (MOP) č. 100/1951 a č. 111/1958. Podľa MOP do kategórie štandardov rovnakého zaobchádzania spadá aj Dohovor o pracovníkoch s rodinnými povinnosťami (č. 156/1981), ktorí by nemali podliehať diskriminácii z toho dôvodu, že medzi ich rodinnými povinnosťami a pracovnými povinnosťami vznikol konflikt. Podľa Dohovoru MOP č. 183/2000 by ani materstvo, resp. tehotenstvo nemali predstavovať dôvod na diskrimináciu. Charta základných práv EÚ tiež zaručuje v čl. 20 a 21 rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie.
